Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.

Экономическая оценка эффективности использования трудовых ресурсов линейных предприятий

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.

Анализируя качественный состав персонала, можно сделать следующие выводы:

. По возрастной категории в основном преобладает персонал от 30-40 лет и от 40-50 лет, удельный вес по отчетному периоду составляет 45,12% и 33,02 соответствии, что в сравнении с плановым периодом на 17,58%ниже и 8,42% выше.

. По уровню образования в плановом периоде наибольший удельный вес составляет контингент с незаконченным высшим и средним образованием - 38,095 % или 96 человек и 45,635% или 115 соответственно. Однако в отчетном периоде наибольший удельный вес приходится на контингент со средним - 83,256% или 179 человек. По сравнению с плановым периодом в отчетном произошло снижение доли работающих с высшим профессиональным образованием, что негативно может сказаться на качестве труда.

. По трудовому стажу в отчетном периоде преобладает контингент со сроком работы от 5 до 10 лет - 63,256% или 136 человек. По сравнению с плановым периодом в отчетном происходит снижение на 6,07% контингента, стаж которого свыше 20 лет.

Наглядно динамику структуры персонала предприятия можно представить:

Движение трудовых ресурсов на предприятии оценивается с помощью коэффициентов: приема, выбытия, текучести кадров и т.п.

производственный трудовой показатель дорога

Таблица 10

Исходные данные для анализа эффективности использования трудовых ресурсов

Наименование	Базисный год	Отчетный год	Абсолютное отклонение	Относительное отклонение
Количество работающих, чел.	252	215	-37	85,32
Всего принято, чел.	64	48	-16	75,00
Всего уволено, чел.	12	14	2	116,67
Уволено по собственному желанию, чел.	6	3	-3	50,00
Уволено за прогулы и другие нарушения, чел.	4	6	2	150,00
Среднесписочная численность,	245	220	-25	89,80

Произведем расчет показателей рабочей силы:

Таблица 11

Показатели движения кадров, %

Показатель	Базисный год	Отчетный год	Отклонение
			абсолютное	относительное
Коэффициент оборота по приему работников	26,12	21,82	-4,30	83,52
Коэффициент оборота по выбытию работников	4,90	6,36	1,47	129,92
Коэффициент текучести кадров	4,08	4,09	0,01	100,23
Коэффициент постоянства кадров	102,86	97,73	-5,13	95,01

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другие публикации

Важнейшие причины системного кризиса и трансформационного спада в России
По глубине и продолжительности кризиса производства в мирное время Россия побила все рекорды. Спад вышел за пределы двукратного и продолжается. Средний рост цен на товары и услуги, входящие в состав прожиточного минимума, в 1995 г. (по сравнению с 1990 г.) преодоле ...

Анализ финансовой устойчивости ООО Экспресс
В современных условиях с переходом предприятий на принципы самофинансирования и самоокупаемости существенно возросла роль и ответственность субъектов хозяйствования за результаты хозяйственно-финансовой деятельности. Уменьшилось влияние государства на деятельность ...