Экономическая оценка эффективности использования трудовых ресурсов линейных предприятий
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.
Анализируя качественный состав персонала, можно сделать следующие выводы:
. По возрастной категории в основном преобладает персонал от 30-40 лет и от 40-50 лет, удельный вес по отчетному периоду составляет 45,12% и 33,02 соответствии, что в сравнении с плановым периодом на 17,58%ниже и 8,42% выше.
. По уровню образования в плановом периоде наибольший удельный вес составляет контингент с незаконченным высшим и средним образованием - 38,095 % или 96 человек и 45,635% или 115 соответственно. Однако в отчетном периоде наибольший удельный вес приходится на контингент со средним - 83,256% или 179 человек. По сравнению с плановым периодом в отчетном произошло снижение доли работающих с высшим профессиональным образованием, что негативно может сказаться на качестве труда.
. По трудовому стажу в отчетном периоде преобладает контингент со сроком работы от 5 до 10 лет - 63,256% или 136 человек. По сравнению с плановым периодом в отчетном происходит снижение на 6,07% контингента, стаж которого свыше 20 лет.
Наглядно динамику структуры персонала предприятия можно представить:
Движение трудовых ресурсов на предприятии оценивается с помощью коэффициентов: приема, выбытия, текучести кадров и т.п.
производственный трудовой показатель дорога
Таблица 10
Исходные данные для анализа эффективности использования трудовых ресурсов
Наименование |
Базисный год |
Отчетный год |
Абсолютное отклонение |
Относительное отклонение |
Количество работающих, чел. |
252 |
215 |
-37 |
85,32 |
Всего принято, чел. |
64 |
48 |
-16 |
75,00 |
Всего уволено, чел. |
12 |
14 |
2 |
116,67 |
Уволено по собственному желанию, чел. |
6 |
3 |
-3 |
50,00 |
Уволено за прогулы и другие нарушения, чел. |
4 |
6 |
2 |
150,00 |
Среднесписочная численность, |
245 |
220 |
-25 |
89,80 |
Произведем расчет показателей рабочей силы:
Таблица 11
Показатели движения кадров, %
Показатель |
Базисный год |
Отчетный год |
Отклонение | |
абсолютное |
относительное | |||
Коэффициент оборота по приему работников |
26,12 |
21,82 |
-4,30 |
83,52 |
Коэффициент оборота по выбытию работников |
4,90 |
6,36 |
1,47 |
129,92 |
Коэффициент текучести кадров |
4,08 |
4,09 |
0,01 |
100,23 |
Коэффициент постоянства кадров |
102,86 |
97,73 |
-5,13 |
95,01 |
Другие публикации
Важнейшие причины системного кризиса и трансформационного спада в России
По глубине и продолжительности кризиса производства в мирное
время Россия побила все рекорды. Спад вышел за пределы двукратного и
продолжается. Средний рост цен на товары и услуги, входящие в состав
прожиточного минимума, в 1995 г. (по сравнению с 1990 г.) преодоле ...
Анализ финансовой устойчивости ООО Экспресс
В
современных условиях с переходом предприятий на принципы самофинансирования и
самоокупаемости существенно возросла роль и ответственность субъектов
хозяйствования за результаты хозяйственно-финансовой деятельности. Уменьшилось
влияние государства на деятельность ...
Cущность модернизации для экономики
Суть и составляющие процесса модернизации.
Главное меню
Антимонопольная политика государства
Безработица и доходы населения
Бизнес-планирование порядок разработки бизнес-планирования предприятия
Бухгалтерский учет и анализ движения товаров в розничной торговле
- Описание вида деятельности - Бизнес-план фотосалона Смайл - Экономический прогресс
- Анализ хозяйственной деятельности ООО УПТС-Воркута
- Производственный план - Бизнес план по открытию кондитерского цеха - Экономический прогресс