Как видно по данным таблицы, численность персонала основной деятельности в отчетном году возросла и

Анализ трудовых ресурсов

Как видно по данным таблицы, численность персонала основной деятельности в отчетном году возросла и составила 100,25%, а к прошлому - 102,15%. Численность рабочих тоже возросла как к плану, так и к прошлому году, и составила 100,5% и 102,7% соответственно. Это связано с наймом водителей и технического персонала и соответственно может возрасти производительность труда. Численность руководителей снизилась как к плану, так и к прошлому году, и составила 95% и 82,6% соответственно.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения.

Таблица 4. Движение рабочей силы

Показатель	2008	2009
Принято на предприятие	845	28
Выбыло с предприятия	45	76
Коэффициенты оборота:
Количество принятых по приему = --------------------- Среднесписочная численность	0,72	0,02
Количество выбывших по выбытию = -------------------- Среднесписочная численность	0,04	0,06
По собственному желанию + Нарушения трудовой дисциплины Коэфф. текучести = --------------------- Среднесписочная численность	0,02	0,03
Среднесписочная численность	1180	1198

По данным таблицы видно, что на анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 2009г. возрос по сравнению с 2008г. Коэффициент по приему снизился, а по выбытию возрос. Так как предприятие было создано в 2008году, из-за этого коэффициент приёма настолько высок, связано с тем, что шёл набор рабочей силы на предприятие.

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.[9]

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другие публикации

Анализ эффективности инновационных проектов на примере ООО ЭкоЗдрав
Мировой опыт показывает, что устойчивое развитие производства в большей мере зависит не от имеющихся ресурсов, а от инновационного характера производства. Успешность внедрения во внешнюю высокотехнологичную рыночную среду определяется наличием в компании инновацион ...

Анализ рынка недвижимости Ханты-Мансийского автономного округа для целей кадастровой оценки земель населенных пунктов
Рынок недвижимости зависит от множества факторов, определяющих социально-экономическое развитие как страны в целом, так и отдельных регионов, в т.ч. определяющих политическую стабильность. Учет особенностей функционирования рынка недвижимости позволяет обоснованно ...