Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии
- компенсаций, учитывающих влияние не зависящих от предприятия факторов;
- надбавок, представляющих собой регулярную в течение установленного периода в одинаковом размере оплату за добросовестное отношение к труду, повышение качества продукции и эффективности производства, выполнение ответственных заданий;
- премий, представляющих собой нерегулярную (разовую) и переменную плату, учитывающую личные достижения в труде при выполнении конкретных работ или функциональных обязанностей.[19, c.26]
Другие публикации
Анализ хозяйственной деятельности ИП Курушин
СБОР
МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА
Предприятие
ИП Курушин было основано в 1997 году. Сейчас сеть магазинов под названием - Два
континента, Cavaletto, Парадиз.
Вид
деятельности: продажа обуви ведущих российских и
европейских брендов.
Всего
у организ ...
Анализ работы учреждения по развитию местного содержания
Производственная
практика проходила в Департаменте информационно-аналитической работы и
планирования АО «Национальное агентство по развитию местного содержания NADLoC»
с 1.02.12. по 31.03.12г.
Производственная
практика является одной из неотъемлемой части подго ...
Cущность модернизации для экономики
Суть и составляющие процесса модернизации.
Главное меню
Антимонопольная политика государства
Безработица и доходы населения
Бизнес-планирование порядок разработки бизнес-планирования предприятия
Бухгалтерский учет и анализ движения товаров в розничной торговле
- Безработица как форма проявления экономической нестабильности
- Бюджетный дефицит и стратегия управления государственным долгом
- Для общей оценки имущественного потенциала предприятия проводится анализ динамики состава и структур