Организационный план :: Бизнес-план инвестиционного проекта Восстановление информации Цифра плюс :: Экономический прогресс

Организационный план

При организации нового предприятия выбрана линейная схема управления предприятием. Плюсы - единоначалие, четкая субординации с конкретным разграничением прав и обязанностей, минусы - необходима большая компетентность руководителя.

План персонала: для обеспечения рабочего процесса предусмотрено штатное расписание:

Тарифная сетка для специалистов:

Разряд рабочего	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1.0	1.2	1.4	1.6	1.8	2.0
Часовая тарифная ставка	50	50	50	50	50	50

Тарифная сетка для менеджера:

Разряд менеджера123456
Тарифный коэффициент	1.0	1.2	1.4	1.6	1.8	2.0
Часовая тарифная ставка	50	50	50	50	50	50

Норма выработки часов в месяц:

	1 кв.	2 кв.	3 кв.	4 кв.	2 год	3 год
Норма выработки (часов в месяц)	72	108	144	180	180	180

Итоговая заработная плата:

З/П (Менеджер-кассир и Специалисты) = Выработка за месяц * часовая тарифная ставка * тарифный коэффициент.

Должность	Среднесписочный состав (чел.)	Должностной оклад, руб./мес.
Директор, бухгалтер	1	18 000
Менеджер-кассир, 1 разряд	1	180501=9000
Специалист по восстановлению данных, 4 разряд	2	180501,6=14 400
Специалист по оцифровыванию данных, 4 разряд	2	180501,6=14 400
Итого	6	85 600

Основные функции персонала:

· Директор-бухгалтер. Управление бухгалтерией. Набор персонала. Управление предприятием.

Перейти на страницу: 1 2

Другие публикации

Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО Иньвадеревопереработка
Введение В настоящее время проблема деревопереработки как никогда актуальна, и имеет важное значение для нашего региона, богатого лесными ресурсами. Необходимо на месте перерабатывать сортимент, и только потом производить дальнейшую реализацию уже готовой продук ...

Анализ хозяйственной деятельности КУ ЖРЭП ЖРЭТ Октябрьского района
Роль и значение анализа хозяйственной деятельности определяются экономическими процессами в обществе, имеющими тенденцию к изменению. Современные условия развития экономических отношений требуют повышения самостоятельности и ответственности всех организаций незави ...